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本報(bào)訊（記者 馬貴 通訊員 劉銀花）日前，岳塘經(jīng)開區(qū)發(fā)出通報(bào)，對該區(qū)辦公室（法規(guī)室）等單位在推動化解歷史遺留問題、湖南昭山投資控股責(zé)任有限公司等單位在破解昭山景區(qū)西南側(cè)地塊資產(chǎn)注實(shí)工作中表現(xiàn)出的勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、積極主動作為，以區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名義給予2個(gè)牽頭責(zé)任單位、4個(gè)配合責(zé)任單位通報(bào)表揚(yáng)。

為想干事的人撐腰，為敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜斯膭拧Ｈツ陙?，岳塘?jīng)開區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，通過強(qiáng)化日常監(jiān)督、開展回訪教育、進(jìn)行通報(bào)表彰等方式，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，凝聚起推動園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

“一把手”崗位關(guān)鍵、權(quán)力集中、責(zé)任重大。岳塘經(jīng)開區(qū)突出抓實(shí)“關(guān)鍵人”日常監(jiān)督，防止干部“小錯(cuò)”釀成“大禍”。該區(qū)對部門（單位）“一把手”開展多維廉政畫像，完善部門（單位）“一把手”及班子成員廉政檔案72份、建立新晉管理人員廉政檔案11份，督促制定并公開部門（單位）“一把手”權(quán)力清單和負(fù)面清單14份。組織部門（單位）“一把手”進(jìn)行述責(zé)述職述廉，并接受全區(qū)干部職工現(xiàn)場測評，綜合考評結(jié)果納入個(gè)人年度考核。督促委領(lǐng)導(dǎo)對14名部門（單位）“一把手”開展廉政家訪，舉辦“家庭助廉·團(tuán)團(tuán)圓圓”主題活動。

為敢闖者擔(dān)當(dāng)，為敢破者負(fù)責(zé)，為干事者撐腰。岳塘經(jīng)開區(qū)嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，認(rèn)真執(zhí)行《湘潭市鼓勵(lì)基層黨員干部擔(dān)當(dāng)作為實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)減責(zé)的意見》等容錯(cuò)糾錯(cuò)相關(guān)制度，旗幟鮮明對敢為善為者給予鼓勵(lì)和支持。通過精細(xì)、務(wù)實(shí)、有效開展回訪教育，細(xì)化受到處理或者處分人員回訪教育工作流程，傳遞組織的嚴(yán)管厚愛，讓干部輕裝前行。2022年以來，該區(qū)紀(jì)工委對因工作方面存在有關(guān)問題被追責(zé)問責(zé)以及因個(gè)人原因被通報(bào)批評的人員，事后及時(shí)開展廉政回訪共計(jì)7人次。對在2022年疫情防控工作中因落實(shí)上級決策部署不力，被通報(bào)的同志及時(shí)開展回訪教育，鼓勵(lì)他們放下思想包袱，重拾信心再出發(fā)。

同時(shí)，岳塘經(jīng)開區(qū)樹牢“以實(shí)績論英雄”的結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)化正向激勵(lì)，讓干部競相出彩。出臺《岳塘經(jīng)開區(qū)通報(bào)表揚(yáng)和通報(bào)批評制度》，完善激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作制度機(jī)制，與督查、組織、宣傳等部門配合，形成監(jiān)督、考評、獎懲、推介的完整閉環(huán)，推動鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的各項(xiàng)舉措相互促進(jìn)、相得益彰，激發(fā)全區(qū)各部門（單位）的昂揚(yáng)斗志。經(jīng)個(gè)人自薦、部門推薦、組織推薦等方式，岳塘經(jīng)開區(qū)工管委選拔了一批“三牛四敢”型干部，12名政治過硬、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部入選人才庫，并接受表彰授牌。在近期召開的全區(qū)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展大會上，區(qū)工管委對20名2022年度真抓實(shí)干先進(jìn)個(gè)人給予通報(bào)表彰，激勵(lì)干部在工作中主動擔(dān)當(dāng)、積極作為、創(chuàng)先爭優(yōu)。

責(zé)編：周冠成

來源：湘潭日報(bào)